El presidente de AEMBU, Marcelo Dacol, compareció en calidad de testigo ante una causa vinculada a una denuncia por presunto acoso sexual y laboral que involucra a quien se desempeñaba como director de Tránsito de la Intendencia de Artigas. Se trata de un caso que data de 2023 y que el gremio viene acompañando desde sus inicios.
Dacol recordó que la Asociación de Empleados Municipales de Bella Unión (AEMBU) tuvo una participación activa en la denuncia y manifestó su satisfacción por la reactivación de las actuaciones correspondientes.
“En su momento denunciamos con firmeza esta situación y hoy fuimos convocados como testigos. Entendemos que es importante que estos procesos avancen y se esclarezcan los hechos”, señaló.
El dirigente sindical destacó que AEMBU integra la Comisión de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual de la Intendencia de Artigas en representación de los trabajadores, participando actualmente en el análisis de nuevas denuncias registradas tanto en Artigas como en Bella Unión.
Si bien evitó brindar detalles específicos debido a la reserva que establece el protocolo, expresó preocupación por los retrasos que, según indicó, se registran en la tramitación de estos casos.
“Los plazos previstos no se están cumpliendo y eso termina perjudicando a todas las partes involucradas. Es perjudicial para quien denuncia y también para quien es denunciado, porque las situaciones permanecen sin resolverse durante demasiado tiempo”, afirmó.
Dacol recordó que el protocolo vigente establece un plazo de 30 días para determinadas actuaciones, aunque aseguró que en los casos que han seguido desde el sindicato esos tiempos no se han respetado.
Consultado sobre la situación de algunas denunciantes que continúan compartiendo espacios laborales con personas denunciadas o con testigos de los hechos, el dirigente sostuvo que existen aspectos de los protocolos que no siempre se aplican de forma adecuada.
“Por algo existen las normas y los protocolos. Están respaldados por la legislación vigente y deben cumplirse. Lo que pedimos es que las actuaciones se desarrollen con rapidez y dentro del marco legal correspondiente”, expresó.
Asimismo, remarcó la necesidad de que las investigaciones concluyan lo antes posible para determinar responsabilidades o descartar situaciones denunciadas.
“Lo importante es que se establezca con claridad si existió o no existió acoso. Mientras eso no ocurre, se generan especulaciones y comentarios que no contribuyen a resolver los problemas”, señaló.
Dacol destacó que una de las principales funciones del sindicato es brindar respaldo y orientación a los trabajadores municipales que atraviesan situaciones complejas en sus ámbitos laborales.
“Nuestra tarea es garantizar que los funcionarios conozcan sus derechos y sepan que cuentan con el acompañamiento del sindicato cuando entienden que esos derechos están siendo vulnerados”, indicó.
Durante la entrevista, el presidente de AEMBU también se refirió a la situación laboral en el Municipio de Bella Unión, donde aseguró que continúan existiendo dificultades pese a reuniones mantenidas con autoridades departamentales y municipales.
Según recordó, representantes del sindicato, de la Federación Nacional de Municipales y del PIT-CNT participaron de una instancia de diálogo junto al intendente y la alcaldesa de Bella Unión con el objetivo de abordar distintos reclamos de los trabajadores.
“Cuando recurrimos a herramientas como la participación de la Federación y del PIT-CNT es porque realmente entendemos que existe una situación preocupante y que los derechos de los trabajadores están siendo afectados”, manifestó.
Dacol afirmó que en aquella reunión se alcanzaron determinados acuerdos cuyo cumplimiento, según sostiene el gremio, no se habría concretado posteriormente.
El dirigente sindical señaló además que existe una situación particularmente delicada en la Dirección de Tránsito de Bella Unión, donde se estaría desarrollando un procedimiento administrativo relacionado con hechos que ya habían sido denunciados anteriormente por el sindicato.
“Es una situación compleja que se suma a antecedentes que ya habían generado preocupación dentro del sector. Entendemos que es necesario actuar con responsabilidad y garantizar la transparencia en todos los procesos administrativos”, sostuvo.
Asimismo, afirmó que algunas decisiones adoptadas en el ámbito municipal han generado tensiones internas y dificultades en la organización del trabajo.
Finalmente, Dacol reiteró la necesidad de que las autoridades actúen con rapidez tanto en las denuncias por acoso como en los conflictos laborales planteados por los trabajadores municipales.
“Lo único que pedimos es que se respeten los procedimientos, que se cumplan los acuerdos y que todas las situaciones sean investigadas con la celeridad que corresponde. Eso brinda garantías a los trabajadores y fortalece la institucionalidad”, concluyó.
